従業員働き方調査

「働き方改革」では労働時間短縮のみが注目されていますが、そもそもの狙いは、業務効率を上げることなどにより、従業員の士気や満足度を向上させ、従業員と企業双方が持続的に成長してゆくことです。そのための方法は各企業の状況によりさまざまなはずです。
従業員働き方調査では、リーガル面、ビジネス面の双方から、各企業の現状分析と課題の洗出しを行います。

企業トラブルホットライン

中小企業にもコンプライアンスが必要な時代に、中小企業を守るために必要な内部情報収集サービスです。働き方改革のひとつの大きな目標であるコンプライアンスの強化に向けて、新たなリスクマネジメントをご提案します。